Svoboda rozhodovat o svých životech by nebyla úplná, pokud by jsme neměli možnost rozhodovat o svém zaměstnání a byly bychom okradeni o plody naší práce. Proto se naše pracoviště stanou vlastnictvím celé společnosti a dostanou do správy těch, kteří v nich vytváří hodnoty na principech rovnosti. Pracoviště spravují zaměstnanci bez šéfů a manegmentu přímo pomocí shromáždění zaměstnanců. Každý ze zaměstnanců má možnost rozhodovat o chodu svého pracoviště. V případě potřeby si ze svých řad zaměstnanci volí rady/pracovní skupiny tvořené volenými a kdykoli odvolatelnými úkolovanými delegáty, kteří zajišťují administrativu či koordinaci práce.
Ve svobodné společnosti založené na autentické rovnosti lidí, není možné, aby mezi lidmi existovaly vztahy námezdní práce. Námezdní práce bude nahrazena svobodnou prací, každý si bude moci zvolit zda bude pracovat individuálně a nebo kolektivně v některém ze samosprávných podniků. Pokud bude chtít někdo pracovat individuálně (jako rolník či například kadeřník) je to jeho svobodné rozhodnutí a nebudu mu v tom bráněno. I jako individualita se může zapojit do fungování rovnostářského hospodářství, v žádném případě však nesmí využívat námezdní práce druhých lidí.